培养游戏制作人如赌石，CEO石海谈国产游戏职业经理人制度的挑战

培养游戏制作人如赌石，CEO石海谈国产游戏职业经理人制度的挑战

CEO石海的独特观点

在近日的一次行业交流会上，蜗牛游戏CEO石海提出了一个引人注目的观点：培养游戏制作人就像赌石一样，这一比喻背后蕴含着对游戏行业人才选拔与培养的深刻洞察，石海认为，游戏制作人的培养过程中充满了不确定性和风险，这与赌石市场中寻找隐藏宝石的冒险过程颇为相似，这一观点引发了行业内外的广泛讨论,也为我们提供了一个重新审视国产游戏职业经理人制度的契机。

对CEO石海说法的解读

认同与理解

对于石海的说法，从某种程度上讲，确实反映了游戏行业在人才培养方面的一种现实状况，游戏制作涉及创意、技术、市场等多个方面，培养一个合格的游戏制作人需要长时间的积累与磨练，这一过程充满了试错与调整，正如赌石一样，需要眼光、运气和策略，将培养游戏制作人与赌石相提并论,在一定程度上体现了对游戏行业人才选拔和培养机制的认同。

国产游戏职业经理人制度的痛点

这一说法也揭示了当前国产游戏职业经理人制度存在的痛点，在人才评价标准上，过于注重短期成果而忽视长期培养，在竞争激烈的市场环境下，许多游戏公司更倾向于招聘经验丰富的现成人才，而不是投入资源进行长期的人才培养，缺乏系统的培训体系，游戏行业变化迅速，需要不断更新知识和技能，但当前的职业经理人制度往往缺乏系统的培训机制，难以跟上行业发展的步伐，激励机制不完善也是一大痛点，游戏制作是一个高度创造性的工作，但目前许多公司的激励机制过于注重短期效益,忽视了对于创新和长期发展的激励。

国际时事新闻下的观察

全球游戏行业的发展趋势

结合当前国际时事新闻，全球游戏行业正经历着前所未有的变革，随着科技的进步和市场的全球化，游戏行业面临着前所未有的机遇与挑战，各大游戏公司纷纷加大在研发和创新方面的投入,努力培养具备国际视野和创新能力的游戏制作人。

国产游戏的竞争压力

在此背景下，国产游戏面临着巨大的竞争压力，与国际巨头相比，国产游戏在技术研发、内容创新等方面仍有差距，建立健全的游戏职业经理人制度,培养高水平的游戏制作人才显得尤为重要。

CEO石海将培养游戏制作人与赌石相比，虽然有一定的合理性，但也揭示了国产游戏职业经理人制度存在的问题，在全球化竞争日益激烈的背景下，建立健全的游戏职业经理人制度，完善人才培养、评价和激励机制，是国产游戏行业发展的必经之路，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,为全球游戏行业的发展贡献中国力量。